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每天使用午休

睡半个小时午觉是要紧事儿

但看到下面这条微博热搜后

马上就被吓醒了

啥?午休也会被开除?

是的,你没有听错!

近来,海尔集团4名职工由于饭后午睡

被巡查人员摄影后

责令一周内处理离任引发热议

“关于正午脱岗睡觉的通报”里称

该4名职工于2019年8月27日

午饭后不及时回来作业岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离任流程!

记者来到坐落青岛的海尔总部后

一位职工告知记者

他们正午只要30分钟吃饭时刻

有巡查人员查看禁绝午休!

另一位职工也称海尔集团总部的办理是比较严!

对此,法令专家 杨律师表明:

职工在合同期内被辞退,归于企业单方面免除(劳动合同)。公司的规章准则是否人性化,这需要从“合理”视点加以评判。

职工在合同期内被辞退,归于企业单方面免除(劳动合同)。公司的规章准则是否人性化,这需要从“合理”视点加以评判。

那么,问题来了

公司说职工“脱岗睡觉”

那公司是不是有规章准则要求

午饭后职工得当即回来作业岗位呢?

别的,被辞退的职工

当天的作业状况如何,午睡了多久?

海尔回应4名职工午睡被开除

作业时刻公共区域午睡

9月6日下午,海尔集团经过其官方微博发布《关于四名违规职工处理状况的阐明》,对近期媒体报道“海尔职工因午休被免除劳动合同”一事做出解说。明表明,四名职工并非休息时刻午睡,而是于作业时刻在公共招待场所睡觉。依据各项规矩,免除劳动合同。

近来有媒体报道,海尔职工因午休被免除劳动合同。感谢咱们对海尔的重视,现将实际状况阐明如下:

1、所述四名职工并非在休息时刻午睡,而是于作业时刻在公共招待场所睡觉。

2、海尔有清晰的公司准则和职工行为规范,对作业时做与作业无关的作业有具体规矩。

3、海尔的准则及职工行为规范既契合我国法令法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论经过。

4、公司准则中规矩,11:30-13:00之间,职工可自主组织就餐时刻。从董事长到每个职工,同一规范,天公地道。

5、所述四名职工的行为,违背海尔职工行为规范,属一级违规,按规矩应免除劳动合同。

咱们欢迎社会各界朋友的监督,海尔将持续依法依规管理企业,并给每个职工展现自我价值的渠道,让每个人都成为自己的CEO。一起也期望媒体朋友能够尊重事实,不耳食之言。

海尔的阐明发布后

有不少网友表明支持海尔的决议

komalo大伟:家有家规,没错啊。

翻尾石鱼的夏天:能够了解成一个前台在作业的时分睡着了

千护:公司是上班的当地,不是睡觉的当地,不能恪守公司准则还怪他人?

MMY-2018:规矩在前,就没有缺点。

Qearl宝:入职时分应该都有阐明吧,不同意还要去做,违背了还要怪公司,这样并不适宜哎

也有网友表明

这样的赏罚是否过重

她养的黒猫笑起来像哭:不至于开除吧,批判教育一下即可

holentom:假如累了睡个觉,也不必开除吧

leecher :动不动直接上辞退,这种公司不去也罢

Newlife797:赏罚有点重了。变相炒人吧

小_小呗:开除?有这么严峻嚒?

别的有一些网友

也借机吐槽自己公司:

不只规矩上班期间

不得吃零食、不得谈天

接私家电话不得超越5分钟

就连上厕所也要管!

匿名网友A:咱们公司说为了进步作业效率,上班期间不得吃零食,不得谈天,接私家电话不得超越5分钟,上厕所禁绝带手机…作业效率原来是这样进步的!

匿名网友B:午休仅仅小事,请问作业日“自愿”7点下班,周六“自愿”加班,没有爱好曝光一下吗?

那职工是否能够有午休吗?

其实,关于公司是否有必要存在午休

午休时长多少

我国现行法令法规并无清晰规矩

一般由用人单位自行决议

可是,用人单位需确保劳动者

每日作业时刻不超越八小时

均匀每周作业时刻

不超越四十四小时

对此,也有部分公司

会在劳动合同或公司规章准则上

区别“作业时刻”与“午休时刻”

并注明“午休时刻”

不计入“作业时刻”

然后防止日后由此发生加班费的争议

这种状况下,职工只需仔细恪守就行!

假如公司没有区别

“作业时刻”与“午休时刻”

但作业时刻为早上十点至下午六点

或许早上九点至下午五点

那么咱们也能够推断出

劳动合同或许公司规章准则中

规矩的八小时作业时刻

现已包含了“午休时刻”!

这种状况职工就没有所谓的午休了

归纳自上观新闻(ID:shobserver)、新闻晨报(ID:shxwcb)、中国青年报(ID:zqbcyol)、@海尔等

关于公司是否应该有午休

你是怎么看的?